Всё хорошее, что случилось за пять сессий — внешние результаты, энергетические сдвиги, инсайты, признания.
Если переформатировать это в три направления портфолио (см. договорённости):
Отдельная ось — управленческий потенциал: вопрос Дмитрия про команду, обучение продактов, инициатива в CJM, возврат чужой ответственности на PBR.